Çîn Elevator Export Brand

Berhemên KOYO li 122 welatên cîhanê baş hatine firotin, em piştgirî didin jiyanek çêtir

Pêşveçûna kariyerê

Bi xêr hatî KOYO

Polîtîkaya tenduristî û ewlehiya karmendan

Ewlehî nirxa herî bingehîn a KOYO ye.Em her dem qîmetê didin tenduristî û ewlehiya karmendan.

Peywir û prensîb

Ewlehî di hilber, karûbar û awayên xebatê de KOYO her heye.Em ê tu carî ewlehiyê sivik negirin û li ser mijarên ewlehiyê tawîz nedin.

Xwegirêdanî

Her karmendek ji encamên kirin û neçalakiyên xwe berpirsiyar e.Divê em di xebata xwe de her gav girîngiyek mezin bidin ewlehiyê û li gorî hemî rêzikên ewlehiyê û rêwerzên xebatê tevbigerin.

▶ Rêzgirtina cihêrengiya karmendan:

Em ji cihêrengiya karmendan re rêz digirin.

Em di wê baweriyê de ne ku rêzgirtina dualî û naskirina cihêrengiya karmendan dê ji me re bibe alîkar ku em bigihîjin armancên KOYO.Em balê dikişînin ser afirandina jîngehek xebatê ya tevlihev da ku potansiyela her karmendê herî zêde bikin.

Ji bo ku em vîzyona "destpêkirina jiyanek çêtir bi teknolojiya nûjen, kalîteya hişk û karûbarê bikêrhatî" pêk bînin, em bawer dikin ku rêzgirtina cihêrengiya karmendan dikare şansê serfiraziyê çêtirîn bide her kesî, ji bo vê yekê em xwedî pabendbûna herî xurt in.

▶ Pirrengî tê wateya cudahiyê

Di KOYOyê de xebitîn, ji ber nijad, reng, zayend, temen, netewe, ol, meyla zayendî, perwerdehî û baweriya xwe, neheqî li tu kesî nayê kirin.

Karmendên KOYO pabendî standardên exlaqî yên bilind in û rêzê li maf û rûmeta her kesî digirin, di nav de xerîdar, karmend, dabînker, hevrik û karbidestên hikûmetê.

Em bi tundî bawer dikin ku cihêrengiya karmendan dikare nirxê li pargîdaniyê zêde bike.

▶ Stratejiya jêhatiya KOYO

Serkeftina KOYO bi keda hemû xebatkaran ve girêdayî ye.Stratejiya jêhatî ya KOYO pêşengiya me ya gihîştina mezinbûna karsaziya gerdûnî diyar dike.

Stratejiya jêhatî ya KOYO li ser bingeha nirxên bingehîn ên pargîdaniya me ye û heft hêviyên çavkaniyên mirovî yên ku ji bo pêkanîna stratejiya karsaziyê hatine çêkirin vedihewîne.

Armanca me ev e ku em tîmek xebata pir bi motîvasyon û dilsoz a ku xwe dispêre rêveberiya jêhatîbûnê ava bikin.Em sê rêyên pêşkeftina kariyerê ji bo karmendan peyda dikin, ango serokatî, rêveberiya projeyê û pispor, û ji bo karmendên heyî û karmendên potansiyel di pêşerojê de jîngehek xebatê ya balkêş û balkêş diafirînin.

Li KOYOyê mezin dibe

KOYO li çaraliyê cîhanê ji we re cîhêreng pozîsyonên balkêş pêşkêşî dike, gelo hûn xwendekar in, mezûnek nû an karmendek bi ezmûna xebata dewlemend in.Heke hûn amade ne ku dijwariyan qebûl bikin, bi çandên cihêreng re têkilî daynin, û amade ne ku di hawîrdorek dînamîk û balkêş de bixebitin, KOYO bijartina weya herî rast e.

Pêşveçûna Karmendan

Pêşeroj di destên we de ye!Di warê asansor û asansoran de, marqeya KOYO tê wateya îstîxbarat, nûbûn û karûbarê.

Serkeftina KOYO bi kalîteya xebatkarên wê ve girêdayî ye.

Ji bilî jêhatîbûnên pîşeyî yên karmendan, KOYO di warên jêrîn de karmendên guncan digere, digire û pêşve dixe:
Mişterî oriented
Mirov oriented
Serkeftin oriented
Birêvebirî
Tesîr
Bawerî

Plana Perwerdehiyê:

Pêşkeftina bilez û performansa berbiçav a pargîdaniyê ji çanda pargîdanî ya kûr û tîmê jêhatî ya hêja, û her weha têgeha bingehîn a mirov-oriented sûd werdigire.Em pabend in ku di navbera pêşkeftina pargîdanî û mezinbûna karmendan de rewşek serketî bigerin, û bi organîkî pêşkeftina pargîdanî bi pêşkeftina kariyera karmendan re hevber bikin.Li KOYO, divê hûn ne tenê beşdarî perwerdehiya jêhatîbûna pîşeyî bibin, lê di heman demê de li gorî hewcedarî û berjewendîyên xwe yên kesane beşdarî qursên têkildar jî hilbijêrin.

Perwerdehiya me di pênc kategoriyan de tê dabeş kirin: Perwerdehiya destpêkirina karmendê nû, perwerdehiya rêveberiyê, jêhatîbûna pîşeyî û perwerdehiya kalîteyê, jêhatîbûna postê, pêvajoya xebatê, kalîte, têgeh û rêbaza îdeolojîk.Bi dersdarên derveyî û perwerdehiya derveyî, perwerdehiya hundurîn, perwerdehiya jêhatîbûnê, pêşbaziyê, nirxandin û perwerdehiya nirxandina jêhatîbûnê, em dikarin bi berfirehî qalîteya giştî ya karmendan baştir bikin.

Pêşkeftina bilez a pargîdanî ji bo pêşkeftina karmendan bêtir derfet û cîh peyda dike.

222
hîndarî
di derbarê me de (16)
di derbarê me de (17)

Bernameyên Pêşveçûna Kariyerê:

Potansiyela xwe nas bikin
KOYO her dem ji bo pêşveçûna karmendan nêrînek demdirêj digire.Em ê potansiyela we di pêş de binirxînin û bi we re bixebitin da ku planek pêşkeftina kariyerê pêşve bibin ku dihêle hûn bigihîjin potansiyela xweya tevahî.Ji bo ku em çêtir bigihîjin vê yekê, nirxandina pêşkeftina me ya salane ji bo karmendan faktora sereke ye.Ev ji bo we û serpereştyar an rêveberê we fersendek baş e ku hûn performansa kesane û hêviyên xwe binirxînin û binirxînin, li ser deverên hêjayî çêtirkirinê nîqaş bikin, û hewcedariyên perwerdehiya xwe zelal bikin.Ev ê ne tenê ji we re bibe alîkar ku hûn di pozîsyona xweya heyî de potansiyela xwe zêde bikin, lê di heman demê de ji we re jî pêşve bibin ku hûn jêhatîbûn û pisporiya xwe ji bo pêşerojê baştir bikin.

Li KOYOyê dixebitin

▶ Deng ji karmendan:

Tezmînat û Feydeyên

Struktura meaşê KOYO ji mûçeya bingehîn, bonus û tiştên din ên refahê pêk tê.Hemî pargîdaniyên pargîdanî heman polîtîkaya mûçeyê ya nivîsgeha sereke dişopînin, ku ne tenê berjewendiya pargîdanî û dadperweriya navxweyî dihesibîne, lê di heman demê de amaje bi performansa kesane ya karmendan û bazara herêmî jî dike.

Bonus û teşwîq

KOYO her gav bi pergalek bonus û teşwîqê ya maqûl ve girêdayî ye.Ji bo rêveberiyê, meaşê herikîn beşeke mezin a dahata kesane ye.

Asta mûçeya hevrikî

KOYO li gorî asta bazarê mûçeyê karmendan dide û bi lêkolîna bazarê ya birêkûpêk pêşbaziya asta mûçeya xwe misoger dike.Her rêveber berpirsiyar e ku di bin şîreta beşa HR de bi tevahî mûçe bi endamên tîmê xwe re ragihîne.

tongyo (26)

"Ragirtina helwestek têkoşînê dikare hebûna jiyanê îspat bike"

tongyo (24)

"Xwe pêşve bixin, xwe îspat bikin û bi KOYO re pêş bikevin"

tongyo (27)

"Bi dil û can bikin, wek rastdar bin"

tongyo (25)

"Ji bextewariyê kêfxweş bibin û ji karê rojane dewlemendiyê berhev bikin"

Join Us

Recruitment Civakî

Hûn bi xêr hatin ku beşdarî malbata mezin a KOYO bibin, ji kerema xwe bi Wezareta HR re têkilî daynin:hr@koyocn.cn